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Façons dont les groupes-ressources d’employés d’Amgen Canada encouragent la diversité, l’inclusion et l’appartenance

La diversité, l’inclusion et l’appartenance ne sont pas que des aspects de la culture d’entreprise d’Amgen Canada, ce sont des valeurs de base qui rapprochent tous les employés.

Chez Amgen Canada, un environnement diversifié et accueillant permet non seulement aux employés d’exceller dans leur carrière, mais il habilite aussi tout le monde à mieux collaborer afin de respecter la mission de l’entreprise, qui consiste à répondre aux besoins des patients.

Pour favoriser cet environnement, Amgen Canada aide son personnel à former des groupes-ressources d’employés (GRE) et à y participer. Ces groupes permettent à des gens de tous les milieux — et de toutes les divisions d’Amgen Canada — de se réunir pour parler de leurs préoccupations et de leurs aspirations communes.

Dans la vidéo ci-dessus, les chefs de cinq GRE d’Amgen Canada prennent part à une table ronde virtuelle. Tony Bota, directeur régional, RH, guide leur discussion, qui porte sur les objectifs, espoirs et préoccupations communs des GRE.

Panélistes

Natasha Bond, qui représente le groupe WE2 (Femmes exceptionnelles) est chef des affaires corporatives et au service d’Amgen Canada depuis 2006.

Alexandra Garbe, membre du groupe Jeunes professionnels d’Amgen, est une représentante biopharmaceutique qui est au service d’Amgen Canada depuis 2017.

Carl Goulet, qui représente le Réseau de la Fierté, œuvre dans le domaine de la sécurité mondiale et est au service d’Amgen Canada depuis 2006.

Dorothy Miyata, qui est membre de l’Association asiatique d’Amgen, est une représentante biopharmaceutique principale qui œuvre auprès d’Amgen Canada depuis 2010.

Oral Roomes, qui représente le Réseau des employés noirs d’Amgen, Oral œuvre dans le domaine de l’information et des analyses commerciales et est au service d’Amgen Canada depuis 2005.

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